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学校法人 五島育英会 一般事業主行動計画
次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法の趣旨に基づき、一般事業主行動計画を次のとおり策定いたしました。
１．計画期間
2021年4月1日～2026年3月31日までの5年間
２．当法人の課題
・男性教職員の育児参画のための制度利用が少ない
・男性の時間外勤務が女性より多い
・女性管理職の割合が低い
３．目標と取組内容・実施時期
［１］男性の育休及びそれに関連する制度の取得率を20％→40％にする
・2021年4月～ 子の出生があった男性職員に対し、育休及びそれに関連する制度の説明を行う。
・2021年4月～ 当法人ウェブサイト内の教職員専用ページにおいて、育休及びそれに関連する制度の説明を掲載し、
制度の積極的な周知を行う。
［２］時間外勤務削減に向け、業務の効率化・削減をおこなう
・2021年4月～ 時間外勤務削減に向け、業務の効率化・削減の検討を行う。
・2023年4月～ 業務の効率化・削減を行い、ワークライフバランスの実現を促進する。（テレワーク等の導入も含む）
［３］女性管理職の割合を12％→20％にする
・2021年4月～ 職務遂行に直接関係のない属性（年齢・性別・学歴等）に捉われない管理職登用を引き続き実施する。
・2022年4月～ 女性事務職員にアンケートを実施する。
（想定項目：女性が働きやすい職場か、管理職昇任を希望するか、その理由、どうしたら解消するか）
・2023年4月～ 上記アンケートに基づいて浮き彫りになる問題点について研修を実施する。
４．女性の活躍推進に関する情報公表（2021年4月1日）
・係長級にある者に占める女性労働者の割合
22.9％
・男女の平均継続年数の差異
男性 13年8カ月 女性 14年7カ月
［問合せ窓口］
〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1-10-7 五島育英会ビル８階
学校法人五島育英会 法人本部総務部人事課
TEL：03-3464-6915（ダイヤルイン）